Arbeitnehmerfinanziert
Die arbeitnehmerfinanzierte Altersversorgung bietet verschiedene Lösungen:
Die Direktversicherung ist das unkomplizierteste Modell der betrieblichen Altersversorgung und bietet gleichzeitig einen großen Gestaltungsspielraum.
Für Arbeitnehmer in langfristigen und stabilen Beschäftigungsverhältnissen ermöglicht die Unterstützungskasse eine Altersvorsorge auf hohem Niveau.
Mit der Pensionskasse können Sie eigenständig im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung eine zusätzliche Rente aufbauen und dabei zahlreiche Fördermöglichkeiten nutzen. Und das Beste: Sie können sie jederzeit an veränderte Lebensumstände anpassen.
Die Vorteile der Pensionsfonds liegen auf der Hand: Sicherheit und Renditechancen sind ausgewogen.
Wenn Sie nicht nur Steuern und Sozialversicherungsbeiträge sparen, sondern darüber hinaus von vermögenswirksamen Leistungen profitieren wollen, ist die PowerRente eine hoch effiziente Möglichkeit zur Altersvorsorge.
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Direktversicherung
Die Direktversicherung ist die unkomplizierteste Art einer betrieblichen Altersversorgung: Der Arbeitgeber gibt die Altersversorgung an eine Versicherungsgesellschaft...
Unterstützungskasse
Bei der arbeitnehmerfinanzierten Versorgung über die Unterstützungskasse verzichtet der Arbeitnehmer auf Gehaltsteile zu Gunsten seiner Altersrenten-, Invaliditätsrenten-...
Pensionskasse
Der Arbeitgeber schließt für seinen Mitarbeiter eine Rentenversicherung bei der Pensionskasse ab. Versicherungsnehmer ist der Arbeitgeber, der...
Pensionsfonds
Anstelle einer Direktversicherung oder einer Pensionskasse kann eine betriebliche Altersversorgung auch durch einen Pensionsfonds gesichert werden. Der...
Pensionszusage
Der Arbeitnehmer verzichtet bei der Pensionszusage auf Teile seines Entgelts zu Gunsten einer Versorgungszusage, die ihm der...